Vor dem Gesetz sind alle Menschen gleich – das sollte auch Grundsatz in Unternehmen sein. Die Betrachtung der Vielfalt in Bezug auf Alter, Religion, Kultur und Geschlecht sollte neutral und wertschätzend sein. Eine gesunde Unternehmenskultur nutzt die Vielfalt mit all ihren Potentialen zur Gestaltung einer bunten Gemeinschaft und setzt diese gewinnbringend ein. Frauen und Männer sollten die Chancen im Miteinander erkennen und ihre verschiedenen Kompetenzen sinnvoll einsetzen können. Aber auch Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund und Glauben können eine Gemeinschaft bilden, die sich einheitliche Werte gibt und diese im Unternehmen lebt und umsetzt.
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Im ersten Schritt führen wir eine Bestandsaufnahme durch. Auf deren Grundlage formulieren wir mit Ihnen gemeinsam strategische Ziele und unterstützen Sie bei der Durchführung entsprechender Maßnahmen.